reforma laboral despido nulo - Una visión general

El empleador deberá proveer todo lo necesario para desempeñar sus funciones con las condiciones de seguridad y Vigor en el trabajo, de conformidad con las normas que rigen la materia.

Estas modificaciones, que quieren certificar un acceso más ajustado a las prestaciones y equilibrar las condiciones laborales, son las siguientes:

De igual modo, de ser requerido, estará obligado a aportar ante las autoridades judiciales y administrativas el registro de horas extras; de no hacerlo la autoridad administrativa del trabajo podrá imponer las sanciones a las que haya lugar”.

La cotización se divide en tres tramos con tipos impositivos diferentes que se aplicarán, en todos los tramos, a la parte del salario que exceda la base máxima. Estos porcentajes aumentarán gradualmente hasta alcanzar su tipo definitivo en 2045.

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Parágrafo. No se requerirá permiso del Ministerio del Trabajo para laborar horas extras. Sin embargo, cuando se demuestre que el empleador no remunera a sus trabajadores el tiempo suplementario, el Ministerio podrá imponer como aprobación que a dicho empleador se le suspenda la concesión de autorizar que se trabaje tiempo suplementario por el término de seis (6) meses, sin perjuicio de las otras sanciones que disponga la clase.”

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